制定实施重大人才政策是国家中长期人才发展规划确定的任务。人才发展规划颁布以来，各负责单位把１０大政策细分为７２项具体政策积极推进，其中４３项已经出台或即将出台。协调会上，中央组织部、中央统战部、人力资源和社会保障部、科技部、财政部、国家知识产权局等承担重大人才政策落实牵头任务的单位交流了工作进展情况。

　　李源潮指出，人才竞争主要是人才政策和体制机制竞争，研究制定重大人才政策，以政策创新带动体制机制创新，是落实人才发展规划的一个重点。要进一步解放思想，对现有政策进行认真梳理，明确创新重点，本着先易后难原则，积极探索创新。成熟的政策可先出台，难度大的政策性问题可依托人才管理改革实验区先行试点，取得经验后逐步推开。要增加政策的“含金量”，围绕各类人才和用人单位反映强烈的问题推进人才政策创新，以解决问题的多少和效果来检验和评价政策创新的成效。要找准人才培养、引进和使用方面存在问题的症结，解人才发展之急。

　　李源潮指出，创新人才政策，要到基层实践中寻找可行办法。要向基层学习、向实践学习、向人才学习，总结提炼基层创造的经验。要借鉴国际人才发展经验，用灵活、开放、有效的人才政策，鼓励科技创新，支持科技创业，保护和激发各类人才的积极性创造性。要加大人才政策宣传力度，让干部群众知道，让广大人才明白，把人才政策落到实处。