全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复在第六届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议上发表讲话
全国民营企业“关爱员工、实现双赢”活动开展以来，在引导民营企业尊重和关爱员工、调动员工积极性、构建和谐劳动关系、共同推动企业发展等方面发挥了积极作用，取得了显著成效，得到了各级党委政府的充分肯定和社会各界的广泛认同。目前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，加快转变经济发展方式、加强和创新社会管理也进入攻坚阶段，随着改革开放的不断深化，关爱员工、构建和谐劳动关系越来越显得意义重大而深远。
企业要切实树立关爱员工的理念。首先要认清，关爱员工是企业持续健康发展的内在需要。一个企业，如果不重视和依靠员工，就会缺乏发展的动力和活力，如果不真正关心爱护员工，就不可能有和谐的劳动关系，企业的健康持续发展就无从谈起。其次，关爱员工是企业履行社会责任的必然要求。企业社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调在生产过程中对人的关注。一个对员工负责任的企业，企业良好的形象本身也是巨大的无形资产，有利于提高企业竞争力。第三，关爱员工是构建和谐劳动关系的重要举措。目前，我国非公有制企业已占全国实有企业总数的70%以上，是我国最大的企业群体。非公有制经济提供了全国城镇就业的75%和新增就业的90%，已成为社会就业的主渠道。民营企业劳动关系是否和谐，是影响整个社会劳动关系和谐与否的重要因素。由于资本的稀缺性和劳动力资源的相对过剩，在劳动关系上，企业总是处于支配或者主导地位。在这种情况下，民营企业家的认识、态度和行动就显得尤为重要，只有企业家真正认识到关爱员工的重要性，构建和谐劳动关系才有基础。
关爱员工，不仅要成为一种企业理念，更要融入企业各项管理制度之中，建立一种共建共享、互利双赢的机制。
首先，共建才能共享、共享促进共建。只有让员工共同享有发展成果，充分调动员工的积极性，才能更好地促进企业发展。企业和员工不应是对立的关系，双方是利益共同体、事业共同体、命运共同体，最终将统一于企业和员工的协调发展。因此，要坚持促进企业发展与维护职工利益相统一，要把共建共享、互利双赢这一理念作为企业文化建设的重要内容。其次，建立共建机制，推动企业发展。员工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，对于发挥员工聪明才智、提高企业决策水平、健全企业监督机制、推动企业健康发展等具有积极的推动作用。希望广大民营企业结合自身的具体情况，以职代会和厂务公开为基本形式，进一步探索和丰富职工民主参与形式，
创新厂务公开方式和内容，畅通员工民主参与渠道，依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。当前，受生产要素价格上涨、融资渠道不畅、税费负担较重等因素影响，不少中小企业生产经营遇到较大困难，除了党委、政府和有关方面要加大对中小企业的扶持力度、积极为企业排忧解难外，民营企业自身要重视发挥员工的作用，依靠广大员工的力量和智慧共度难关。第三，建立共享机制，实现利益共享。我国的一些民营企业在利益分享方面进行了有益的探索。由工会或员工推选的代表与企业方代表，在互相尊重、平等对等的基础上进行协商沟通，达成共识，在实践中被证明是一种有效机制。
“关爱员工、实现双赢”活动，对推动企业爱员工、员工爱企业、构建民营企业和谐劳动关系起到了重要作用，要把这一活动扎实、深入地开展下去。
首先要建立工资正常增长机制。工资收入分配是劳动关系的核心问题，也是员工最关心、最直接、最现实的利益问题。目前，在一些民营企业还存在普通员工特别是一线员工收入偏低、增长缓慢的现象。员工工资得不到正常增长，不仅影响了员工的积极性，从长远看，也会阻碍企业的发展。其次，要给予员工更多人文关怀。随着时代的发展和人们生活水平的提高，人们的诉求更加多样，对自我发展和精神文化的追求更加迫切。特别是新生代农民工群体由于成长环境、社会经历等因素形成了代际差异和新的群体特征。广大民营企业要主动适应这种新变化、新特点，充分尊重员工的个性特点和心理诉求，增强员工内心对企业的认同感和归属感，激发员工的内在积极性。三是要注重提高员工综合素质。人是企业最有价值的资源和财富，是决定企业兴衰成败的关键因素。随着经济全球化、信息化时代的到来，人力资源已成为各个企业竞争的焦点。民营企业要努力打造学习型组织，把对员工素质的培养和潜力的发掘摆到重要位置，将员工个人职业发展和企业发展相结合，并最终实现企业和员工的共同发展，共同进步。
《中共中央国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》指出，要充分发挥工商联在构建和谐劳动关系中的积极作用。“关爱员工、实现双赢”活动作为构建和谐劳动关系的重要举措和有效载体，各级工商联组织要高度重视，与各级工会组织密切配合，进一步细化标准、规范程序，切实做到优中选优，真正树立一批可信、可比、可学的典型。除了表彰活动外，还要抓好典型的宣传，通过会议交流、媒体报道、巡回演讲等多种生动活泼的形式，发挥典型的示范带动效应，扩大典型的社会影响，通过树立和宣传典型，激励、带动更多的民营企业参与到关爱员工、构建和谐劳动关系中来。
构建和谐劳动关系不仅具有重大的经济意义，而且具有重大的政治意义和社会意义。我们要以高度的责任感和使命感，推动民营企业“关爱员工、实现双赢”活动取得更大成效，切实发挥好各方面的积极作用，为加快建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为促进经济发展、构建和谐社会作出更大的贡献。
（讲话本报有删节）
全国民营企业“关爱员工、实现双赢”活动开展以来，在引导民营企业尊重和关爱员工、调动员工积极性、构建和谐劳动关系、共同推动企业发展等方面发挥了积极作用，取得了显著成效，得到了各级党委政府的充分肯定和社会各界的广泛认同。目前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，加快转变经济发展方式、加强和创新社会管理也进入攻坚阶段，随着改革开放的不断深化，关爱员工、构建和谐劳动关系越来越显得意义重大而深远。
企业要切实树立关爱员工的理念。首先要认清，关爱员工是企业持续健康发展的内在需要。一个企业，如果不重视和依靠员工，就会缺乏发展的动力和活力，如果不真正关心爱护员工，就不可能有和谐的劳动关系，企业的健康持续发展就无从谈起。其次，关爱员工是企业履行社会责任的必然要求。企业社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调在生产过程中对人的关注。一个对员工负责任的企业，企业良好的形象本身也是巨大的无形资产，有利于提高企业竞争力。第三，关爱员工是构建和谐劳动关系的重要举措。目前，我国非公有制企业已占全国实有企业总数的70%以上，是我国最大的企业群体。非公有制经济提供了全国城镇就业的75%和新增就业的90%，已成为社会就业的主渠道。民营企业劳动关系是否和谐，是影响整个社会劳动关系和谐与否的重要因素。由于资本的稀缺性和劳动力资源的相对过剩，在劳动关系上，企业总是处于支配或者主导地位。在这种情况下，民营企业家的认识、态度和行动就显得尤为重要，只有企业家真正认识到关爱员工的重要性，构建和谐劳动关系才有基础。
关爱员工，不仅要成为一种企业理念，更要融入企业各项管理制度之中，建立一种共建共享、互利双赢的机制。
首先，共建才能共享、共享促进共建。只有让员工共同享有发展成果，充分调动员工的积极性，才能更好地促进企业发展。企业和员工不应是对立的关系，双方是利益共同体、事业共同体、命运共同体，最终将统一于企业和员工的协调发展。因此，要坚持促进企业发展与维护职工利益相统一，要把共建共享、互利双赢这一理念作为企业文化建设的重要内容。其次，建立共建机制，推动企业发展。员工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，对于发挥员工聪明才智、提高企业决策水平、健全企业监督机制、推动企业健康发展等具有积极的推动作用。希望广大民营企业结合自身的具体情况，以职代会和厂务公开为基本形式，进一步探索和丰富职工民主参与形式，
创新厂务公开方式和内容，畅通员工民主参与渠道，依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。当前，受生产要素价格上涨、融资渠道不畅、税费负担较重等因素影响，不少中小企业生产经营遇到较大困难，除了党委、政府和有关方面要加大对中小企业的扶持力度、积极为企业排忧解难外，民营企业自身要重视发挥员工的作用，依靠广大员工的力量和智慧共度难关。第三，建立共享机制，实现利益共享。我国的一些民营企业在利益分享方面进行了有益的探索。由工会或员工推选的代表与企业方代表，在互相尊重、平等对等的基础上进行协商沟通，达成共识，在实践中被证明是一种有效机制。
“关爱员工、实现双赢”活动，对推动企业爱员工、员工爱企业、构建民营企业和谐劳动关系起到了重要作用，要把这一活动扎实、深入地开展下去。
首先要建立工资正常增长机制。工资收入分配是劳动关系的核心问题，也是员工最关心、最直接、最现实的利益问题。目前，在一些民营企业还存在普通员工特别是一线员工收入偏低、增长缓慢的现象。员工工资得不到正常增长，不仅影响了员工的积极性，从长远看，也会阻碍企业的发展。其次，要给予员工更多人文关怀。随着时代的发展和人们生活水平的提高，人们的诉求更加多样，对自我发展和精神文化的追求更加迫切。特别是新生代农民工群体由于成长环境、社会经历等因素形成了代际差异和新的群体特征。广大民营企业要主动适应这种新变化、新特点，充分尊重员工的个性特点和心理诉求，增强员工内心对企业的认同感和归属感，激发员工的内在积极性。三是要注重提高员工综合素质。人是企业最有价值的资源和财富，是决定企业兴衰成败的关键因素。随着经济全球化、信息化时代的到来，人力资源已成为各个企业竞争的焦点。民营企业要努力打造学习型组织，把对员工素质的培养和潜力的发掘摆到重要位置，将员工个人职业发展和企业发展相结合，并最终实现企业和员工的共同发展，共同进步。
《中共中央国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》指出，要充分发挥工商联在构建和谐劳动关系中的积极作用。“关爱员工、实现双赢”活动作为构建和谐劳动关系的重要举措和有效载体，各级工商联组织要高度重视，与各级工会组织密切配合，进一步细化标准、规范程序，切实做到优中选优，真正树立一批可信、可比、可学的典型。除了表彰活动外，还要抓好典型的宣传，通过会议交流、媒体报道、巡回演讲等多种生动活泼的形式，发挥典型的示范带动效应，扩大典型的社会影响，通过树立和宣传典型，激励、带动更多的民营企业参与到关爱员工、构建和谐劳动关系中来。
构建和谐劳动关系不仅具有重大的经济意义，而且具有重大的政治意义和社会意义。我们要以高度的责任感和使命感，推动民营企业“关爱员工、实现双赢”活动取得更大成效，切实发挥好各方面的积极作用，为加快建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为促进经济发展、构建和谐社会作出更大的贡献。
（讲话本报有删节）
